Avocate des cadres et dirigeants dans les moments clés de leur vie professionnelle

Q: <strong>Quels types d’entreprises accompagnez-vous ?</strong>

J’accompagne principalement des PME, start-ups et entreprises en croissance , françaises ou internationales, confrontées à des enjeux de droit du travail, de ressources humaines ou de relations sociales en France.

Partenaire juridique et RH des PME

Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les cadres et dirigeants dans les moments clés de leur vie professionnelle : évolution de carrière, rémunération, management package, situation conflictuelle ou négociation de départ.

J’interviens également auprès des PME dans leurs enjeux juridiques et RH, en français comme en anglais, auprès d’une clientèle française et internationale.

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Eve Domaniewicz, Avocate

Une double expérience juridique et RH

Avocate en droit du travail inscrite au barreau d’Aix-en-Provence et titulaire d’un MBA Management des Ressources Humaines de l’ESSEC Business School, j’ai exercé des fonctions de direction juridique et de responsable RH avant de fonder mon cabinet.

Cette expérience de l’entreprise me permet d’aborder les situations au-delà de leur seule dimension juridique et d’en intégrer les enjeux humains, financiers et professionnels.

Une approche à la fois juridique, stratégique et opérationnelle, issue de mon expérience du terrain.

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Deux expertises complémentaires

Conseil et stratégie pour les cadres & dirigeants

Évolution de carrière, rémunération, management package, situation conflictuelle ou perspective de départ : certains moments de votre vie professionnelle nécessitent d’en mesurer précisément les enjeux juridiques, financiers et professionnels.

J’interviens pour analyser votre situation, identifier vos droits et vos leviers et définir la stratégie la plus adaptée à vos objectifs.

Lorsqu’un départ est envisagé, l’accompagnement intègre notamment les conditions de sortie, les indemnités, bonus, BSPCE, stock-options, actions gratuites, la clause de non-concurrence et la préparation de l’après-départ.

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Partenaire juridique & RH des PME

J’interviens aux côtés des PME et de leurs dirigeants pour apporter une réponse directement opérationnelle à leurs problématiques de droit du travail, ressources humaines et relations sociales.

Conseil RH, dialogue social, situations individuelles et collectives, prévention des risques ou direction juridique externalisée : l’intervention peut être ponctuelle ou s’inscrire dans la durée, selon les besoins de l’entreprise.

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Un accompagnement adapté à vos enjeux

Négociation de Départ

Préparer et sécuriser les conditions de votre départ

Rupture conventionnelle, licenciement ou départ négocié : j’analyse votre situation, chiffre les différents scénarios et vous accompagne dans la définition de votre stratégie et la négociation de vos conditions de sortie.

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Start-ups & Entreprises en croissance

Structurer votre organisation au rythme de votre croissance

Premiers recrutements, structuration RH, évolution des équipes ou dialogue social : j’accompagne votre entreprise dans les étapes juridiques et RH liées à son développement.

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Conseil juridique & RH des entreprises

Sécuriser vos décisions au quotidien

Droit du travail, organisation RH, relations sociales ou situations sensibles : j’interviens ponctuellement ou dans la durée pour apporter aux PME une expertise juridique et RH opérationnelle.

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CSE & relations sociales

Sécuriser le dialogue social

Élections professionnelles, fonctionnement du CSE, consultations ou négociation collective : j’accompagne les entreprises dans leurs obligations et leurs relations avec les représentants du personnel.

Découvrir l’accompagnement CSE

Ma méthode en 5 étapes pour sécuriser votre négociation de départ

Auditer & chiffrer

Analyser votre situation, vos droits et déterminer précisément la base de négociation.

Définir la stratégie

Identifier les leviers de négociation et construire une stratégie adaptée à vos objectifs.

Négocier & sécuriser

Conduire la négociation et sécuriser les conditions juridiques et financières de votre départ.

Traiter l’equity

Intégrer les enjeux liés au management package, BSPCE, stock-options ou actions gratuites, avec l’appui de confrères spécialisés lorsque nécessaire.

Préparer la suite

Anticiper l’après-départ et, si besoin, faciliter la mise en relation avec des cabinets d’outplacement reconnus.

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FAQ

Vos questions sur la négociation de départ, le droit du travail et l’accompagnement RH

Cadres & cadres dirigeants

J’accompagne les cadres et dirigeants dans les moments clés de leur vie professionnelle : évolution des fonctions, rémunération, management package, situation conflictuelle, rupture conventionnelle, licenciement ou négociation de départ.
L’objectif est d’analyser les enjeux juridiques, financiers et professionnels de la situation afin de définir la stratégie la plus adaptée.

Une modification des responsabilités, du périmètre d’intervention, de la rémunération ou des conditions de travail peut avoir des conséquences importantes.
Il est préférable de consulter avant d’accepter ou de refuser une proposition afin d’en mesurer les implications juridiques et d’identifier les éléments susceptibles d’être négociés.

Il est préférable de consulter dès qu’une situation est susceptible d’affecter durablement la relation de travail : mise à l’écart, modification des responsabilités, désaccord sur la rémunération, procédure disciplinaire ou dégradation des relations avec l’employeur.
Intervenir suffisamment tôt permet d’analyser la situation et de déterminer la stratégie à adopter.

Idéalement, avant d’engager les discussions avec l’employeur ou d’accepter une proposition.
Cette anticipation permet d’analyser vos droits, de chiffrer les différents scénarios et d’identifier vos leviers de négociation avant de déterminer les conditions dans lesquelles un départ peut être envisagé.

La négociation peut notamment porter sur la date de sortie, le préavis, la rémunération variable, le bonus, la clause de non-concurrence, certains avantages ou la préparation de l’après-départ.
Pour les cadres et dirigeants concernés, les conséquences du départ sur le management package ou les éléments d’equity doivent également être intégrées à la négociation.

Les conséquences dépendent du dispositif concerné et des documents qui l’encadrent.
Les conditions d’acquisition, d’exercice ou de conservation ainsi que les éventuelles clauses de Good Leaver ou Bad Leaver doivent notamment être analysées avant de finaliser les conditions du départ.

Entreprises & PME

L’externalisation permet à une PME de disposer d’une expertise juridique et RH adaptée à ses besoins sans nécessairement internaliser toutes les compétences.
L’intervention peut répondre à une problématique ponctuelle, permettre de structurer les pratiques de l’entreprise ou s’inscrire dans la durée.

J’interviens notamment sur les relations individuelles et collectives de travail, les pratiques RH, les situations sensibles, le dialogue social et le CSE, les réorganisations, la prévention des risques ainsi que les besoins relevant d’une direction juridique externalisée.

J’accompagne principalement des PME, start-ups et entreprises en croissance, françaises ou internationales, confrontées à des enjeux de droit du travail, de ressources humaines ou de relations sociales en France.

Oui. L’intervention peut répondre à un besoin ponctuel ou s’inscrire dans la durée.
Selon l’organisation de l’entreprise, j’interviens directement auprès de la direction ou aux côtés des responsables RH, DRH et équipes internes.

Implantation & fonctionnement du cabinet

Le cabinet accompagne ses clients à Aix-en-Provence et Paris
Les rendez-vous peuvent être organisés en présentiel ou à distance, selon la situation et les besoins du client.

Oui. J’interviens en français comme en anglais auprès d’une clientèle française et internationale, notamment auprès de cadres et dirigeants internationaux et d’entreprises ayant des salariés ou une activité en France.

Avis Google – Retours d’expérience sur notre accompagnement juridique et RH

      EXCELLENT  
   Basée sur 49 avis 
    
 
 
 
   
 
 
       Publié sur Google  
   
   Chris Roll 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je recommande vivement Maître Domaniewicz qui a été très à l'écoute de mon problème concernant un contrat de travail. Elle a par ailleurs été de très bon conseil. Un grand merci.
  
 
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   Olivier Mégret 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Maître Domaniewicz m’a accompagnée dans le cadre d'une rupture conventionnelle avec un grand professionnalisme et une excellente compréhension du contexte. Je recommande.
  
 
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   Nico F. 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai sollicité à deux reprises Maître Domaniewicz. A chaque fois elle a pris le temps d'écouter, de cerner les enjeux et d'accompagner mes démarches avec professionnalisme et bienveillance.
  
 
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   Bastien Mirlicourtois 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai eu la chance d’être accompagné par Maître Eve Domaniewicz dans une période très difficile avec mon employeur. Ses conseils m’ont vraiment permis de reprendre le contrôle de la situation et de comprendre clairement quels étaient mes droits. Elle est à la fois très professionnelle, réactive et d’une grande précision dans ses explications, mais aussi incroyablement humaine : elle sait écouter, rassurer, et elle a même réussi à me faire rire alors que j’étais en plein stress. À chaque rendez‑vous, je repartais avec le moral regonflé et un plan d’action concret. Honnêtement, je ne me serais jamais senti aussi serein dans ce contexte sans son aide. Je la recommande les yeux fermés à toute personne qui traverse une situation compliquée avec son employeur.
  
 
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   Jonathan Charmeux 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Avocate incompétente . À fuir !!!!
  
 
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   Damien Pinelli 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Personne très agréable, qui m'a donné les renseignements que j'ai demandés, un grand merci, je recommande vivement
  
 
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   marie caroline roux 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. cette avocate pleine d’énergie , professionnelle,et de bons conseils sera à votre écoute, c'est sur!!  merci
  
 
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   Carine Bayart 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une écoute attentive, des conseils pertinents et un grand professionnalisme ! Je recommande +++
  
 
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   AS CONSTANT 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai collaboré avec Maître Domaniewicz sur des problématiques périphériques à mes compétences, et à plusieurs reprises. J’ai toujours obtenu de ma consœur des réponses claires et précises, sans compter les pistes de réflexion auxquelles je n’avais pas songé. Je ne peux que recommander son expertise !

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