Avocate des cadres et dirigeants dans les moments clés de leur vie professionnelle
Évolution des fonctions, rémunération, management package, situation conflictuelle ou perspective de départ : la vie professionnelle d’un cadre ou d’un dirigeant peut être jalonnée de décisions aux conséquences importantes.
Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les cadres et dirigeants pour analyser leur situation, mesurer leurs droits et leurs risques et définir la stratégie la plus adaptée à leurs objectifs.
J’interviens en français et en anglais auprès de clients en France et de profils internationaux.
Vous accompagner à chaque étape clé de votre parcours professionnel
Certaines décisions professionnelles nécessitent de prendre du recul avant d’agir ou de s’engager.
Une évolution des responsabilités, une modification de la rémunération, la mise en place d’un management package, des relations qui se dégradent avec l’employeur ou la perspective d’un départ peuvent avoir des conséquences juridiques, financières et professionnelles importantes.
Mon rôle est de vous permettre de comprendre précisément votre situation, d’identifier vos marges de manœuvre et d’anticiper les conséquences des différentes options avant de prendre une décision.
Évolution des fonctions et responsabilités
Une promotion, une modification du périmètre de responsabilités, une réorganisation ou un changement de gouvernance peuvent modifier sensiblement votre position au sein de l’entreprise.
J’analyse avec vous les conséquences de ces évolutions sur votre contrat, votre statut, vos responsabilités et vos conditions de travail afin de déterminer les points nécessitant une vigilance particulière ou pouvant faire l’objet d’une négociation.
Rémunération, bonus et avantages
La rémunération d’un cadre ou d’un dirigeant ne se limite pas toujours au salaire fixe.
Rémunération variable, bonus, objectifs, avantages ou dispositifs d’intéressement peuvent représenter une part importante de la rémunération globale.
Je vous accompagne dans l’analyse des dispositifs applicables et de leurs conditions afin de sécuriser vos droits et identifier les éventuels leviers de négociation.
Management package et intéressement au capital
BSPCE, stock-options, actions gratuites ou autres mécanismes d’intéressement au capital peuvent constituer une part significative de la rémunération et du patrimoine professionnel d’un cadre ou d’un dirigeant.
Leur analyse nécessite de comprendre les conditions d’acquisition, d’exercice et de conservation des droits, mais également les conséquences d’une évolution de fonctions ou d’un départ de l’entreprise.
Une attention particulière doit notamment être portée aux mécanismes de vesting ainsi qu’aux éventuelles clauses de Good Leaver et Bad Leaver.
Situation conflictuelle avec votre employeur
Mise à l’écart, diminution des responsabilités, désaccord sur la rémunération, modification des fonctions, procédure disciplinaire ou dégradation des relations avec la direction peuvent progressivement fragiliser votre position.
Dans ces situations, intervenir suffisamment tôt permet d’analyser les faits, les documents et les échanges, de préserver les éléments utiles et d’éviter certaines décisions susceptibles de compromettre la suite.
L’objectif est ensuite de déterminer la stratégie la plus appropriée : préserver la relation de travail, rétablir la situation, négocier ou préparer un éventuel départ.
Pour les problématiques plus générales liées à l’exécution du contrat de travail, le cabinet accompagne également les salariés et cadres dans leurs problématiques de droit du travail.
Négocier et sécuriser votre départ
Lorsque la poursuite de la relation professionnelle n’est plus souhaitée ou devient difficile, les conditions du départ doivent être envisagées dans leur ensemble.
La négociation ne porte pas uniquement sur le montant d’une indemnité. Elle peut également concerner la date de sortie, le préavis, le bonus, la rémunération variable, la clause de non-concurrence, les avantages, le management package ou encore les conditions de l’après-départ.
J’ai développé une méthode permettant d’auditer et chiffrer la situation, identifier les leviers de négociation et sécuriser les conditions juridiques et financières du départ.
Une approche juridique, RH et stratégique
Titulaire d’un MBA Management des Ressources Humaines de l’ESSEC Business School, j’ai exercé des fonctions à responsabilités dans les domaines juridique et RH en entreprise avant de devenir avocate.
Cette double expérience me permet d’aborder votre situation au-delà de sa seule dimension juridique et d’en intégrer les enjeux humains, financiers et professionnels.
Chaque situation est analysée dans son contexte : votre position dans l’entreprise, vos responsabilités, vos objectifs professionnels, votre rémunération et, lorsque cela est pertinent, les enjeux liés à votre départ ou à la poursuite de votre carrière.
Un accompagnement à Aix-en-Provence ET Paris
Le cabinet accompagne les cadres et dirigeants à Aix-en-Provence et Paris.
Les rendez-vous peuvent être organisés en présentiel ou à distance. J’interviens également en anglais auprès de cadres et dirigeants internationaux confrontés à des problématiques de droit du travail en France.
Par « cadres et dirigeants », sont notamment concernés les cadres dirigeants, membres de COMEX ou CODIR et fonctions de direction : CEO/DG, DGA/COO, CFO/DAF, CHRO/DRH, CLO/Directeur juridique, CTO, CIO/DSI, CDO, CMO, CPO, CSO/CRO, GM, VP/SVP, RAF, directeurs commerciaux et autres cadres exerçant des responsabilités stratégiques ou managériales importantes.
FAQ
Questions fréquentes des cadres et dirigeants
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