Contester un licenciement ou s’y préparer : pourquoi consulter un avocat dès les premiers signes
Vous venez de recevoir une lettre de licenciement, ou vous ressentez une dégradation de votre situation au travail ? Notre cabinet d’avocats en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris vous accompagne pour analyser la légalité du licenciement ou anticiper un départ non choisi. Dès les premiers signaux d’alerte, une consultation stratégique permet de préserver vos droits et d’orienter les échanges à venir.
Se faire accompagner avant même le licenciement : un vrai levier stratégique
De nombreux salariés attendent la notification du licenciement pour consulter un avocat. Pourtant, un accompagnement en amont permet souvent d’anticiper les intentions de l’employeur, de documenter les faits, et parfois même d’obtenir un accord de rupture amiable ou une rupture conventionnelle plus avantageuse.
Lorsque vous sentez une mise à l’écart, des reproches injustifiés, ou un changement soudain d’attitude de la part de votre hiérarchie, il est temps de consulter. Nous vous aidons à :
– comprendre ce qui peut ou non justifier un licenciement,
– analyser la stratégie de votre employeur,
– constituer des éléments de preuve (écrits, échanges, objectifs, entretiens, etc.),
– envisager des options : négociation, départ volontaire, rupture conventionnelle ou contentieux.
Vérifier la régularité du licenciement : faute, motif personnel ou motif économique
Dès l’annonce du licenciement, il est essentiel de vérifier sa légalité. Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Il peut être personnel (faute, insuffisance, absences…) ou économique (difficultés, réorganisation, suppression de poste). Mais attention : l’employeur doit respecter un formalisme strict, sous peine de voir son licenciement requalifié par le conseil de prud’hommes.
Nous examinons :
– le motif invoqué,
– la lettre de licenciement,
– les éventuelles irrégularités de procédure (délais non respectés, erreurs dans la convocation, défaut d’entretien préalable…),
– les indices d’un licenciement abusif ou discriminatoire (santé, activité syndicale, vie privée, grossesse, etc.),
– l’absence de recherche de reclassement en cas de licenciement économique.
Comprendre la procédure de licenciement en 3 étapes
Un licenciement se déroule toujours selon une procédure en 3 temps :
- La convocation à un entretien préalable (par lettre recommandée ou remise en main propre avec accusé de réception),
- L’entretien préalable (au cours duquel vous pouvez vous faire assister),
- La notification du licenciement, dans un délai minimum de 2 jours ouvrables après l’entretien.
Notre cabinet analyse chaque étape et vous aide à réagir en temps utile, à contester si besoin les vices de procédure, et à formuler les demandes adaptées devant le conseil de prud’hommes.
En cas de licenciement injustifié : recours devant le conseil de prud’hommes
Si le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, ou s’il est nul (discriminatoire, lié à un harcèlement, à un congé maternité, etc.), le salarié peut demander sa réintégration ou obtenir une indemnisation importante. Nous intervenons pour :
– rédiger la requête prud’homale,
– vous représenter devant le bureau de conciliation et d’orientation, puis le bureau de jugement,
– négocier si possible une transaction ou un accord amiable pendant la procédure.
En cas de besoin, un appel peut être formé devant la cour d’appel compétente en matière prud’homale.
Un forfait d’accompagnement personnalisé pour votre contestation de licenciement
Chaque licenciement est unique. C’est pourquoi notre cabinet propose un forfait adapté à votre situation, avec une première consultation pour établir un diagnostic juridique et définir la meilleure stratégie.
Nous vous accompagnons que vous soyez à Paris, Aix-en-Provence ou dans toute autre juridiction prud’homale.
Vous venez de recevoir votre lettre ? Vous sentez le vent tourner ? N’attendez pas.
Réservez une consultation pour faire le point et défendre vos droits.
