Emma Reliford:

Avocat en droit du travail & Experte en Ressources Humaines

Avocate en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les entreprises françaises et étrangères, ainsi que les cadres et cadres dirigeants français ou expatriés en France. J’interviens sur leurs enjeux de droit du travail, d’accompagnement RH et de gestion des départs (négociations, ruptures de contrat, packages de sortie). Je mène l’ensemble des échanges en anglais ou en français et délivre une expertise claire, opérationnelle et sur mesure.

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Eve Domaniewicz avocate en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris

Eve Domaniewicz, Avocate

Guillemets

Avocat en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris
Une double expertise juridique et RH à vos côtés

Je suis avocate en droit du travail, inscrite au barreau d’Aix-en-Provence, et titulaire d’un MBA Management des Ressources Humaines de l’ESSEC Business School.

J’interviens auprès des entreprises, dirigeants, start-ups et cadres entre Aix-en-Provence et Paris.

Mon parcours m’a conduite à occuper des fonctions de direction juridique et de responsable RH avant de fonder mon cabinet. Cette double expérience me permet aujourd’hui de vous accompagner avec une approche à la fois stratégique, opérationnelle et humaine.

J’aide les organisations à sécuriser leurs pratiques, prévenir les risques juridiques et renforcer le dialogue social, que ce soit par le biais d’un audit RH, d’un conseil en relations sociales, de la gestion des contentieux du travail ou via une direction juridique externalisée.

J’interviens aussi bien à distance que sur site, en m’adaptant à vos besoins, vos équipes et vos enjeux spécifiques. Par ailleurs, je travaille aussi bien en français qu’en anglais, ce qui facilite l’accompagnement de collaborateurs non francophones.

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Mes expertises juridiques et RH au service de vos enjeux sociaux

En tant qu’avocate en droit du travail à Aix-en-Provence et Paris, j’interviens sur trois grands volets complémentaires pour accompagner durablement les entreprises, les dirigeants et les équipes RH dans la gestion de leurs problématiques sociales, humaines et juridiques.

Avocat en droit du travail

Rédaction de contrats, ruptures conventionnelles, licenciements, inaptitude, sanctions disciplinaires…
J’accompagne les entreprises et les salariés dans la prévention des risques, la conformité des pratiques et la gestion des contentieux devant le Conseil de prud’hommes.

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Conseil RH et relations sociales en entreprise

Audit RH, process internes, élections professionnelles, dialogue social, CSE, management, QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)…
Je vous aide à structurer votre organisation RH, fluidifier vos relations sociales et accompagner vos managers avec des solutions sur-mesure, ancrées dans le réel.

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Direction juridique externalisée et accompagnement à temps partagé

Vous n’avez pas de juriste en interne ou souhaitez renforcer votre service RH ?
Je propose une direction juridique externalisée, souple et réactive, en présentiel ou à distance. Une solution stratégique pour intégrer une expertise juridique expérimentée, sans alourdir vos effectifs.

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Balance

Un accompagnement juridique pragmatique, accessible et orienté solutions

1

Comprendre vos enjeux et vos contraintes opérationnelles

Chaque organisation est unique. Avant toute chose, je prends le temps de cerner votre environnement, votre fonctionnement et vos problématiques. Cette phase d’écoute me permet de vous proposer un accompagnement réellement pertinent, ancré dans vos réalités.

2

Co-construire des solutions claires, sécurisées et applicables

Mon rôle ne se limite pas à un conseil théorique. Je construis avec vous des réponses concrètes, juridiquement solides mais aussi compréhensibles et applicables sur le terrain, par vos équipes.

3

Être un partenaire engagé à vos côtés

Plus qu’une simple intervenante extérieure, je m’implique comme un véritable partenaire, avec réactivité, clarté et bienveillance. Mon objectif : vous apporter de la sécurité juridique sans complexifier vos process, et fluidifier vos relations sociales.

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Accompagnement

Un accompagnement en droit social et RH adapté à votre profil

Que vous soyez une entreprise, une start-up ou un salarié, j’adapte mes interventions à vos enjeux spécifiques pour vous offrir un accompagnement clair, stratégique et opérationnel.

Entreprises & dirigeants

Accompagnement stratégique RH et juridique

J’aide les entreprises, les DRH et les dirigeants à sécuriser leurs pratiques en droit du travail, structurer leurs ressources humaines et prévenir les risques sociaux.
Mon objectif : renforcer la performance de votre organisation tout en limitant les contentieux.

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Start-ups & PME

Structurer et sécuriser vos fondations sociales

En phase de croissance ou de structuration, les jeunes entreprises ont besoin d’un cadre RH fiable et évolutif.
Je vous accompagne dans la mise en place de pratiques juridiques solides, d’une culture managériale saine et d’un dialogue social maîtrisé.

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Salariés & cadres

Défendre vos droits, sécuriser votre parcours

Rupture conventionnelle, licenciement, harcèlement, inaptitude, négociation contractuelle…
Je vous accompagne à chaque étape de votre vie professionnelle pour comprendre vos droits, faire valoir vos intérêts et sécuriser votre avenir.

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CSE

Structurer, sécuriser et dialoguer efficacement

Mise en place du CSE, élections professionnelles, dialogue social, négociation d’accords collectifs…
J’accompagne les entreprises et leurs représentants à chaque étape pour instaurer un fonctionnement serein, conforme et adapté à leur réalité.

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FAQ

FAQ – Vos questions sur le droit du travail, la gestion RH et le fonctionnement de notre cabinet

L’articulation entre droit du travail et gestion des ressources humaines est essentielle pour assurer la performance sociale d’une entreprise. En tant qu’avocate en droit du travail et consultante RH, j’interviens à Aix-en-Provence et Paris pour proposer un accompagnement global, qui allie maîtrise du cadre légal et compréhension des enjeux RH opérationnels. Cette approche intégrée permet aux dirigeants de mieux anticiper les risques, sécuriser leurs pratiques et structurer leur stratégie sociale.

Mon accompagnement repose sur une double compétence : juridique et RH. Je suis entourée de profils complémentaires – avocats en contentieux, juristes spécialisés en droit du travail et professionnels issus des ressources humaines – ce qui me permet d’offrir une approche transversale, stratégique et concrète. Nous intervenons aussi bien sur la gestion du temps de travail, la paie, les élections professionnelles, que sur les procédures disciplinaires ou les accords collectifs.

La complexité croissante du droit social rend indispensable un accompagnement sur-mesure. Que vous soyez à Aix-en-Provence et Paris, je vous apporte une réponse juridique opérationnelle sur vos sujets RH : contrat de travail, procédures disciplinaires, gestion des absences, accompagnement managérial, organisation du CSE, audit social, etc. Notre rôle est de fluidifier votre quotidien RH tout en assurant la conformité légale.

Toutes tailles d’entreprises peuvent être accompagnées : TPE, PME, ETI, grands groupes, start-ups. Que vous ayez deux salariés ou plusieurs milliers, je m’adapte à la taille de votre structure et à vos priorités. Mon accompagnement peut être ponctuel ou récurrent, en fonction de vos besoins juridiques et RH.

Oui. En cas de litige avec un salarié ou un représentant du personnel, j’interviens en tant qu’avocate en contentieux social, devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel, à Aix-en-Provence et Paris et dans toute la région. Je vous accompagne à chaque étape : analyse du dossier, stratégie contentieuse, rédaction des écritures, représentation à l’audience.

Il est essentiel de réagir rapidement. Nous accompagnons les employeurs pour mener des enquêtes internes, sécuriser les procédures disciplinaires, ou mettre en place des actions de prévention. Nous assistons également les salariés confrontés à des situations de harcèlement au travail.

Tout à fait. L’audit RH est une des composantes majeures de mon activité. Il permet d’identifier les zones de risque (contrats, temps de travail, CSE, documentation sociale, etc.), d’optimiser les pratiques internes et d’anticiper les problématiques juridiques. Je réalise ces audits aussi bien en amont d’un projet de croissance qu’en prévention d’un contentieux social.

Un audit social permet de faire le point sur l’organisation RH et juridique de votre entreprise : conformité des contrats de travail, politique disciplinaire, élections CSE, durée du travail, etc. À Paris comme à Aix-en-Provence, nous proposons des audits complets ou ciblés, avec un plan d’actions pragmatique pour limiter les risques et optimiser vos pratiques.

Oui, nous vous aidons à mettre à jour ou à rédiger votre DUERP conformément aux obligations légales. Cette démarche est obligatoire dès le premier salarié et peut être lourdement sanctionnée en cas de contrôle. Nous intégrons aussi les risques psychosociaux (RPS) dans l’analyse.

Absolument. La gestion des données personnelles RH (fiches de paie, dossiers du personnel, données de santé, etc.) est strictement encadrée par le RGPD. Nous aidons les entreprises à se mettre en conformité, notamment via des audits et des politiques de confidentialité adaptées.

La direction juridique externalisée ou « à temps partagé » consiste à faire appel à une avocate spécialisée en droit du travail, directement intégrée à votre entreprise quelques jours par mois. Cette solution est idéale pour les PME ou start-ups qui ne disposent pas de juriste en interne. Elle permet d’accéder à une expertise stratégique et réactive, sans alourdir la structure.

Oui. L’abonnement RH permet aux dirigeants de bénéficier d’un nombre d’heures d’accompagnement mensuel, dédié à leurs problématiques en droit du travail et ressources humaines. Cet abonnement est totalement modulable selon la taille de l’entreprise, la charge RH, ou les périodes sensibles (croissance, réorganisation, élections, etc.). Il offre un accès direct à un interlocuteur unique, réactif et spécialisé.

Notre cabinet propose une formule “RH à temps partagé” : vous bénéficiez d’un expert RH et juridique intégré à votre entreprise, sans embauche. Nous gérons vos obligations sociales, sécurisons les relations de travail et vous aidons à piloter vos ressources humaines avec efficacité et sérénité.

Oui. J’interviens régulièrement auprès de start-ups et d’entreprises en forte croissance, à Aix-en-Provence, Paris ou à distance. Mon accompagnement porte sur la structuration RH, la rédaction des contrats, la mise en conformité réglementaire, la mise en place du CSE, les processus de recrutement, l’onboarding, et la gestion des premiers conflits internes.

Notre force : un accompagnement sur-mesure qui allie flexibilité, expertise et pragmatisme. Les start-ups apprécient notre capacité à structurer leur cadre RH tout en leur laissant l’agilité nécessaire à leur développement.

Le cabinet est basé à Aix-en-Provence, mais intervient également dans les principales communes voisines : Marseille, Gardanne, Vitrolles, Les Milles, Bouc-Bel-Air, Venelles, Éguilles, Le Tholonet, Fuveau, Rousset, Meyreuil, et Trets. Les rendez-vous peuvent avoir lieu au cabinet, à distance ou dans vos locaux selon les besoins.

Oui, nous accompagnons de nombreuses entreprises situées dans les zones d’activités d’Aix-en-Provence, comme les Milles (ZAC de la Duranne, Pôle d’Activités d’Aix) ou la zone de Rousset-Peynier, en particulier dans les secteurs de l’industrie, des nouvelles technologies et des services.

Oui, j’interviens dans l’ensemble des 20 arrondissements de Paris pour mes missions de conseil RH et de droit du travail, notamment dans le 8ᵉ arrondissement de Paris (où se situe l’un de mes cabinets), ainsi que dans les secteurs dynamiques du 2ᵉ, 9ᵉ, 10ᵉ, 11ᵉ, 12ᵉ, 16ᵉ ou encore 17ᵉ. Je travaille également avec plusieurs entreprises et start-ups implantées à Station F, le plus grand campus de start-ups en Europe, situé dans le 13ᵉ arrondissement.

J’accompagne aussi les structures situées dans les principales villes de l’Île-de-France, notamment : Boulogne-Billancourt, La Défense, Levallois-Perret, Neuilly-sur-Seine, Nanterre, Courbevoie, Issy-les-Moulineaux, Saint-Denis, Rueil-Malmaison, Vincennes, Ivry-sur-Seine, Créteil, Montreuil, Clichy, Montrouge, Saint-Ouen, Noisy-le-Grand, Colombes, et Versailles.

Ces zones concentrent de nombreux sièges sociaux, PME, ETI et start-ups. L’accompagnement peut se faire en présentiel, à distance, ou directement dans vos locaux selon vos préférences.

Vous pouvez prendre rendez-vous directement en ligne via le formulaire de contact ou l’agenda en ligne. Les consultations peuvent se faire à Paris 8ème arrondissement, à Aix-en-Provence ou à distance selon votre préférence. Chaque accompagnement est pensé sur-mesure, en fonction de votre secteur, de votre organisation et de vos objectifs.

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