Harmoniser Droit & RH

Notre cabinet d’avocats en droit du travail et en ressources humaines à Aix-en-Provence est dédié à accompagner les entreprises, les start-ups et les salariés dans la gestion de leurs enjeux juridiques liés aux ressources humaines. Nous offrons un maillage de compétences approfondies pour répondre à vos besoins.

Nous comprenons les impératifs opérationnels et les contraintes auxquels les entreprises et les start-ups font face. Notre approche pragmatique et agile nous permet de fournir des solutions concrètes et personnalisées, adaptées à votre réalité. Nous mettons à votre disposition la bonne compétence au bon moment, afin de vous aider à prendre des décisions éclairées et à les mettre en œuvre tout en maîtrisant les risques.

Chez nous, chaque client est unique. Nous accordons une attention particulière à comprendre vos besoins et à vous proposer des conseils sur mesure. Notre approche adéquate et concrète vous permet d’obtenir des résultats tangibles et de préserver la santé de votre entreprise à Aix-en-Provence.

Eve Domaniewicz, Avocate

Expertises

Rechercher un accord mutuel pour terminer un contrat de travail, que ce soit à la demande de l’employeur ou du salarié.

L’employeur peut mettre fin au contrat de travail pour faute simple, grave ou lourde après une procédure disciplinaire. Le motif retenu influe sur les obligations envers le salarié.

Gestion de l’inaptitude au travail : maladie professionnelle, contentieux CPAM, licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle, négociations de départ.

L’intégration de nouveaux employés, ou leur départ, sont cruciales pour conserver la productivité et un engagement durable. Un processus bien géré favorise la réussite de l’employeur.

L’entretien individuel favorise la gestion des compétences en entreprise. Il aide managers et RH à comprendre les aspirations professionnelles des collaborateurs.

Former au management aide à renforcer le leadership, facilite le changement et améliore la communication. C’est un atout pour la performance de l’entreprise.

Vous êtes salariés ?

Autres domaines

Le contrat de travail encadre la relation employeur-salarié, définissant rémunération, durée de travail et modalités de rupture.

De plus en plus d’entreprises proposent à leurs salariés d’acquérir des actions ou de bénéficier de mécanismes incitatifs comme les BSPCE ou les BSA. Ces offres peuvent être attrayantes, mais elles comportent des implications importantes.

Assistance à l’installation des institutions représentatives du personnel, aide à la rédaction du protocole d’accord préélectoral, soutien aux élections professionnelles et représentation dans les litiges y afférents.

Une maladie professionnelle est une affection résultant de l’exposition d’un travailleur à certains risques inhérents à son activité professionnelle. Le lien direct entre la maladie et l’activité professionnelle doit être établi pour que la maladie soit considérée comme professionnelle.

Les étapes clés, les acteurs impliqués et les pièges à éviter lors de l’embauche d’un salarié étranger en France : formalités administratives, responsabilités de l’employeur et du salarié.

La gestion des temps de travail en entreprise encadre et optimise la productivité et le bien-être des employés. Elle aide à suivre les heures travaillées, détecter les surcharges et améliorer la performance.

Les processus RH optimisés servent la marque employeur, renforcent l’attraction et fidélisation des talents, et soutiennent la stratégie d’entreprise. Ils nécessitent une réflexion méthodique et des outils.

Définir, piloter et coordonner les actions pour accompagner transformations organisationnelles : plans d’accompagnement, stratégie, évolution et outils.

L’audit social permet d’évaluer et améliorer la gestion des ressources humaines. Il assure la conformité, analyse l’état émotionnel des employés, la productivité et prévient les conflits.

Le chef d’entreprise peut être pénalement responsable pour ses propres actes ou ceux de ses employés. Les personnes morales peuvent aussi être responsables pénalement.

En bref

Comprendre vos enjeux et évaluer les risques

En tenant compte de vos objectifs, de vos contraintes, nous évaluons précisément les risques pour définir ensemble la meilleure stratégie.

Définir ensemble une stratégie

Nous préconisons la solution qui répond au mieux à l’intérêt de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une action judiciaire, d’une révision de vos process, de vos outils ou d’une restructuration de vos effectifs ou d’une meilleure gestion de votre masse salariale.

Aider à porter vos décisions

Nous sommes à vos côtés pour porter et défendre vos décisions : face aux représentants du personnel, à l’inspecteur du travail, au médecin du travail, devant les juridictions, avec toute la détermination qui caractérisent un cabinet d’avocats.

Questions fréquentes

Quel lien entre droit du travail et RH à Aix en Provence ?

L’alliance entre ressources humaines et droit du travail vient de la volonté de construire une offre client globale qui réunit tant l’aspect légal que l’univers opérationnel auquel sont confrontés les dirigeants.

Après avoir exercé plusieurs années en cabinet d’avocats notamment en droit du travail, j’ai compris le lien étroit entre le cadre juridique et la gestion quotidienne des ressources humaines.

Les dirigeants, sont confrontées quotidiennement à des enjeux RH et doivent maîtriser le cadre juridique pour définir leur stratégie et optimiser la gestion de ressources humaines.

Les dirigeants doivent maîtriser les aspects juridiques inhérents aux différents moments de la vie du contrat de travail qui le lie à ses salariés : de son embauche à la signature de son contrat de travail, de son intégration à la gestion de son temps de travail. Mais aussi, les insuffisances professionnelles, les maladies et accidents du travail, les procédures disciplinaires et enfin, les ruptures de contrat de travail.

La gestion des Ressources humaines demande une véritable maîtrise des lois, règlements, conventions collectives etc… L’entreprise, parfois dotée d’un CSE doit également organiser des élections professionnelles en vue de mettre en place un Comité social et économique (CSE).

L’absence d’outils adaptés à son activité, l’absence d’optimisation de la masse salariale, la mauvais gestion du temps de travail, est de natureà gêner le dirigeant dans son quotidien et restreindre le développement commercial.

L’alliance de personnes issues du monde des Ressources humaines et d’avocats dédiés au droit du travail est de permettre aux dirigeants de bénéficier quotidiennement d’une réponse légale et opérationnelle.

En quoi notre offre d'avocat en droit du travail se distingue à Aix en Provence ?

Le cabinet est composé de profils professionnels différents et complémentaires qui ont déjà une expérience sérieuse en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

L’équipe est composée de juristes en droit du travail, d’avocats en contentieux du droit du travail et de collaborateurs issus du monde des ressources humaines.

Les approches sont donc différentes selon qu’elles se situent d’un coté plus RH que juridique ou contentieuse.

Cette composition permet de saisir en plus des problématiques juridiques quotidienne, les enjeux du pilotage RH.

Nous bénéficions ainsi de vraies compétences capables de comprendre et d’analyser les sujets relatifs à la paie, àla gestion du temps de travail, aux négociations d’accords d’entreprise.

Nous sommes un soutien du dirigeant ou de ses équipes sur les sujets RH notamment lorsqu’ils requièrent une expertise juridique.

Résolution de problèmes RH et juridiques par notre cabinet d'avocats à Aix en Provence

L’alliance conseil, RH et contentieux permet d’accompagner le dirigeant ou ses équipes dans le quotidien RH à l’image d’un collaborateur interne.

Le dirigeant ou personnel RH se trouvent souvent démunis face à la complexité des règles qui entourent la gestion des Ressources humaines.

La proximité de nos équipes et leur approche très pragmatique permet d’accompagner le dirigeant dans son quotidien et dans le déploiement de sa stratégie RH.

Le droit du travail et les RH doivent cesser d’être un sujet anxiogène !

Un accompagnement RH et juridique permet de construire et développer une stratégie RH à long terme et une gestion des risques.

Le but est de faciliter la gestion RH, limiter les risques et permettre au dirigeant de se consacrer au business.

Services d'avocats en droit du travail pour toutes tailles d'entreprises à Aix en Provence

Nous pouvons accompagner toutes les entreprises et de toutes les tailles : PME, ETI, START UP, GROUPES.

Nous accompagnons le dirigeant tant sur des problématiques individuelles que collectives qu’elle aient 2 à 10.000 salariés.

Nous répondons à des besoins ponctuels comme à des besoins d’aide à la mise en place de process, de stratégie RH, de structuration, d’aide au recrutement.

Nous accompagnons le dirigeant quant à la mise en place d’élections professionnelles, de négociations d’accords collectifs, de rédaction et mise en place de chartes.

Nous vous aidons également à travailler la partie sourcing en amont afin d’optimiser les process de recrutement.

Abonnement RH avec notre cabinet d'avocats en droit du travail à Aix en Provence

L’abonnement RH permet au dirigeant de bénéficier d’un nombre d’heures mensuelles qui lui sont entièrement dédiés et de nature à répondre en temps voulu à ses problématiques juridiques et de gestion des sujets RH.

Le nombre d’heures sont à définir et adapter selon la taille et la nature de l’entreprise, mais surtout en fonction des besoins du client.

Le Dirigeant bénéficie d’un interlocuteur privilégié qui lui sera dédié et qui pourra répondre rapidement à ses interrogations RH ou d’un accompagnement opérationnel sur une problématique identifiée.