Conseil RH et relations sociales à Aix-en-Provence et Paris
La gestion des ressources humaines ne peut être déconnectée du droit social. Pour les dirigeants, DRH ou responsables d’unités, la bonne articulation entre les pratiques RH et le cadre juridique est essentielle pour prévenir les risques, accompagner la transformation des organisations et instaurer un climat social sain et durable.
Implantée à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les entreprises de toutes tailles dans l’optimisation de leur organisation RH, la gestion du dialogue social et la construction de politiques internes cohérentes, conformes et efficaces. Mon approche combine expertise juridique et expérience opérationnelle du terrain.
Audit RH et process
Réaliser un audit RH permet de dresser un état des lieux objectif des pratiques sociales et de déceler d’éventuels risques juridiques ou dysfonctionnements internes. Cet audit peut porter sur les contrats de travail, les politiques de télétravail, la gestion du temps de travail, la rémunération variable, la documentation sociale ou encore les pratiques managériales.
Je propose des audits RH ciblés ou globaux, avec des recommandations concrètes, priorisées et directement applicables. Ces missions sont utiles en phase de croissance, de restructuration, ou en prévision d’un contrôle de l’inspection du travail ou de l’URSSAF.
Dialogue social, élections professionnelles et CSE
Un dialogue social de qualité repose sur la clarté des rôles, le respect des obligations légales et la construction d’une relation de confiance entre direction et représentants du personnel. J’interviens aux côtés des employeurs pour les accompagner dans la mise en place et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), l’organisation des élections professionnelles, la rédaction des règlements intérieurs, ainsi que dans les négociations d’accords collectifs (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle, etc.).
Mon accompagnement vise à instaurer un dialogue social constructif, adapté à la taille et à la culture de l’entreprise, tout en garantissant la conformité juridique des échanges et des décisions prises.
Coaching managérial & qualité de vie au travail (QVT)
Le droit du travail influence directement les pratiques managériales : temps de travail, entretiens professionnels, sanctions, accompagnement des carrières, etc. J’accompagne les managers et responsables RH dans la montée en compétence sur les sujets clés du droit social et de la gestion humaine.
Mon accompagnement peut inclure des formations ciblées, du conseil individualisé ou des interventions collectives pour renforcer la cohésion des équipes. J’interviens aussi dans l’élaboration de politiques de QVT, de dispositifs de prévention des risques psychosociaux et d’outils RH favorisant le dialogue et la reconnaissance au travail.
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