Accompagnement du CSE et des relations collectives à Aix-en-Provence et Paris
Le Comité Social et Économique (CSE) est un acteur clé du dialogue social au sein de l’entreprise. Sa mise en place, son fonctionnement et les obligations qui en découlent peuvent représenter un véritable défi pour les dirigeants, les responsables RH comme pour les représentants du personnel.
Basée à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les entreprises dans toutes les étapes liées à la création, l’organisation et l’animation du CSE, ainsi que dans leurs relations collectives de travail. Mon approche combine rigueur juridique, compréhension des enjeux humains et adaptation à votre structure.
Mise en place et organisation du CSE
Je vous accompagne dans l’organisation des élections professionnelles : détermination du calendrier, répartition des collèges, protocole d’accord préélectoral, convocation, modèles de documents, gestion du vote électronique ou physique, traitement des contestations, etc.
Mon accompagnement vise à assurer une procédure conforme et sereine, dans le respect des délais et de la législation en vigueur. J’interviens aussi en amont pour vous aider à anticiper les effets de seuil (11, 50, 250 salariés) et structurer les relations sociales.
Fonctionnement et obligations du CSE
Une fois élu, le CSE est soumis à de nombreuses obligations : information-consultation, budgets, règlement intérieur, communication avec les salariés, gestion des heures de délégation, documentation sociale, recours à l’expertise, etc.
J’interviens pour vous accompagner dans la mise en place des outils de fonctionnement du CSE, l’encadrement des rôles respectifs (direction, représentants du personnel, secrétaire du CSE), la formalisation des procès-verbaux, et la gestion des difficultés (conflits, arrêts de fonctionnement, contentieux électoraux).
Négociation collective et dialogue social
Je vous assiste également dans les négociations collectives avec les représentants du personnel : temps de travail, télétravail, égalité professionnelle, QVCT, accords d’intéressement, accords de performance collective, etc.
Chaque entreprise a sa culture et ses enjeux propres. Mon rôle est de vous apporter une stratégie de négociation claire, conforme à vos obligations et adaptée à vos objectifs sociaux et économiques. Je peux intervenir en soutien des négociateurs internes ou en tant que conseil externe de la direction.
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