Direction juridique externalisée à Aix-en-Provence et Paris
Externaliser la direction juridique permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise en droit du travail et en relations sociales sans supporter les coûts d’un juriste à temps plein. Ce modèle, flexible et stratégique, convient parfaitement aux PME, start-ups, structures en croissance ou en mutation organisationnelle.
Implantée à Aix-en-Provence et Paris, j’accompagne les entreprises dans la gestion de leurs obligations sociales et la prévention des risques juridiques, grâce à une intervention adaptée : ponctuelle, régulière ou à temps partagé.
Collaboration à temps partagé
L’accompagnement juridique à temps partagé repose sur une collaboration construite sur la durée. J’interviens au sein de votre entreprise plusieurs jours par mois, selon vos besoins, pour vous accompagner sur tous les sujets liés au droit du travail, à la gestion des ressources humaines et aux relations sociales.
Ce modèle vous permet de disposer d’un référent juridique identifié, réactif et parfaitement au fait de votre environnement interne, sans supporter les charges liées à un poste en CDI. À chaque intervention, je me positionne comme un membre à part entière de vos équipes.
Présence en entreprise ou à distance
Selon vos préférences, mes interventions peuvent être organisées sur site (dans vos locaux à Paris, Aix-en-Provence ou dans toute la France), en visioconférence ou via des outils collaboratifs. Cette souplesse vous garantit un accompagnement régulier et une continuité de service, même en cas de mobilité ou de contraintes internes.
Je reste disponible entre les journées prévues pour répondre à vos questions urgentes, relire des documents ou vous conseiller sur une procédure en cours.
Externalisation stratégique de la fonction juridique
Au-delà de la simple gestion du quotidien, l’externalisation de la direction juridique s’inscrit dans une démarche stratégique. Elle permet de structurer les processus RH, de sécuriser les pratiques, de formaliser les relations collectives, et d’accompagner les managers dans leurs responsabilités sociales.
Je peux intervenir en renfort d’une direction RH existante, en anticipation de situations sensibles (contrôle URSSAF, contentieux, restructuration, etc.) ou pour structurer une politique sociale cohérente dans les entreprises en croissance. Mon objectif : vous offrir une vision claire et un soutien juridique fiable, adapté à vos enjeux.
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