Avocat en Droit du travail : conseil, prévention et contentieux à Aix-en-Provence et Paris
Le droit du travail est un domaine complexe, en constante évolution, au cœur de la relation entre l’employeur et le salarié. Qu’il s’agisse d’anticiper les risques, de gérer des situations conflictuelles ou de construire un environnement de travail sain et conforme au droit, un accompagnement juridique précis et réactif est essentiel.
Basée à Aix-en-Provence et Paris, j’interviens aux côtés des dirigeants, DRH, managers et cadres pour apporter des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain. Mon approche est à la fois stratégique et opérationnelle, pour accompagner votre entreprise dans toutes les étapes de la relation de travail, depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat, en passant par la gestion quotidienne et les contentieux sociaux.
Contrats de travail et embauche
La sécurisation de la relation de travail commence dès l’embauche. Le choix du contrat (CDD, CDI, temps partiel, alternance…) et la rédaction de ses clauses sont essentiels pour éviter les litiges futurs. J’accompagne les employeurs dans la rédaction, l’analyse et la négociation de contrats de travail conformes au code du travail, aux conventions collectives et aux spécificités de l’entreprise.
Je conseille également sur les procédures d’embauche, la période d’essai, les promesses d’embauche, les clauses sensibles (mobilité, non-concurrence, rémunération variable, etc.) et les enjeux liés à la dématérialisation des contrats.
Rupture conventionnelle & licenciement
La rupture du contrat de travail est une étape sensible qui nécessite un accompagnement rigoureux pour éviter tout risque juridique. Que la rupture soit à l’initiative de l’employeur ou convenue d’un commun accord, chaque situation doit être analysée avec précision.
J’interviens dans la mise en place et la validation des ruptures conventionnelles individuelles, la gestion des procédures de licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, faute, inaptitude) ou économique, ainsi que dans les stratégies de sortie négociée. Je veille au respect scrupuleux des délais, à la conformité des documents remis au salarié et à la maîtrise du risque prud’hommal.
Harcèlement, inaptitude, sanctions disciplinaires
La gestion des situations sensibles (harcèlement moral ou sexuel, souffrance au travail, arrêt maladie, accidents du travail, etc.) exige à la fois une réactivité juridique et une grande rigueur sur la forme. J’accompagne les employeurs dans la mise en place de dispositifs de prévention, la gestion des alertes internes et les enquêtes internes si nécessaire.
En cas d’inaptitude médicale, je vous aide à suivre la procédure légale (avis du médecin du travail, recherche de reclassement, rupture pour inaptitude…) en évitant les erreurs fréquentes qui mènent à des condamnations. J’interviens également sur toutes les questions disciplinaires : avertissement, mise à pied, blâme, convocation à entretien préalable, notification de sanction.
Représentation devant les prud’hommes
En cas de contentieux, je vous représente devant les conseils de prud’hommes de Aix-en-Provence, Paris et de toute la France. J’assure l’analyse de la situation, la rédaction des actes de procédure, la constitution du dossier et la défense de vos intérêts à l’audience.
Mon approche du contentieux social est stratégique : j’évalue les risques dès le départ, propose des voies amiables si pertinentes, et déploie une défense rigoureuse lorsqu’une procédure judiciaire est engagée. Je vous accompagne à chaque étape du litige, en assurant une communication claire et un suivi précis du dossier.
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